一、签订廉政承诺书，强化廉洁自律意识

组织党员干部签订《2021年党员干部拒绝赌博敛财承诺书》、全体职工签订《2021年廉洁承诺书》，进一步从思想源头杜绝违规违纪行为的发生，切实筑牢廉政思想防线。

二、建立规范合理机制，严肃员工调动纪律

近期，综合管理部对公司内部需回避亲属关系及其他可能导致其利益倾斜关系的人员情况进行了梳理，根据修订完善的《员工内部岗位调动管理办法》，结合公司实际，对涉及员工岗位进行了调整，进一步优化干部队伍整体结构，加强干部队伍建设。

三、开展法务培训，提升风险防控能力

    由公司董事会办公室牵头，组织本部全体工作人员、业务部关键岗位工作人员共计50余人参加由公司独立董事陈锐律师主讲的国有企业招投标及常见法律风险防范培训会。通过培训，将风险防控意识植入每一名员工的日常工作规范中，进一步增强了员工法律意识和规避风险能力，对提高风险应对，助力公司稳步发展有着重要意义。